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五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司与乔万春确认劳动关系纠纷二审民事判决书

结案日期:2016年2月21日 案由:确认劳动关系纠纷 当事人:五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司 五乔万春 案号:(2015)忻中民终字第1158号 经办法院:山西省忻州市中级人民法院

当事人信息

上诉人(原审原告)五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司。住所地:山西省原平市铝业大道五矿二十三冶基地。

负责人邹炜,系该公司经理。

委托代理人刘帅,五矿二十三冶建设集团有限公司员工。

委托代理人王柁,五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司职工。

被上诉人(原审被告)乔万春,男,1956年8月29日出生,汉族,原平市人,农民,住本村。

委托代理人石峰,男,1963年3月5日出生,汉族,原平市见义勇为协会工作人员。

诉讼记录

上诉人五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司(以下简称原平分公司)与被上诉人乔万春确认劳动关系纠纷一案,上诉人原平分公司不服原平市人民法院(2015)原民初字第636号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人原平分公司的代理人刘帅、王柁、被上诉人乔万春及其代理人石峰均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

案件基本情况

原审法院经审理查明,2011年2月,山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限责任公司(现中电投山西有限责任公司)签订了生产系统检修维护承包合同、生产系统运行服务承包合同,承包期为2011年3月1日至2013年2月28日。同年7月1日,乔万春与山西万佳建材有限公司晋北铝业运维部签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在厂区供水运行工段运行岗位从事技术员工作。2013年9月5日,山西万佳建材有限公司承包期满,中电投山西铝业有限公司与五矿二十三冶建设集团有限公司签订了赤泥库运行维护及检修一标段合同,当日,山西万佳建材有限公司将包括乔万春在内的42人名单整体移交给五矿二十三冶建设集团有限公司,乔万春仍在原单位工作,月工资2600元,但双方未签订书面合同,此后,原平分公司于2013年11月6日在工商部门登记成立,代总公司全权行使职务。2014年4月1日,乔万春被辞退,乔万春遂作为申请人向原平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认双方之间形成劳动关系,并要求原平分公司支付解除劳动关系经济赔偿金5200元,支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额15600元。原平市劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲裁字(2015)第030号仲裁裁决书,裁决为:1、申请人乔万春与被申请人五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司之间存在事实劳动关系。2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金5200元。3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资的差额15600元。驳回申请人乔万春的其它仲裁请求。裁决书送达后,原平分公司不服,故提起诉讼,请求判令双方之间不存在事实劳动关系、原平分公司不向乔万春支付解除劳动关系经济赔偿金5200元、请求判令原平分公司不向乔万春支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15600元,由乔万春承担本案诉讼费用。

以上事实有双方的陈述及提供的证据予以证实。

原审法院认为,本案争议的最大焦点是双方是否形成劳动关系,解除劳动关系是否有违法性。本案中,乔万春提供的乔万春等人于2013年9月5日在工作岗位未变、待遇未变的情况下,由五矿二十三冶建设集团有限公司接收的证据与原平分公司提供的五矿二十三冶建设集团有限公司签订的赤泥库运行维护及检修一标段合同时间完全一致,乔万春在此又领取至2014年2月份的工资,原平分公司已经接受了乔万春的劳务并支付相应报酬,据此可以认定双方之间形成劳动关系,且应签订书面劳动合同。原平分公司在解除劳动关系时未按劳动合同法的有关规定处理,属违法解除劳动关系,原平分公司应向乔万春支付解除劳动关系的经济赔偿金及未签订书面劳动合同双倍的差额。原平分公司主张诉争项目的劳务工作已经分包给湘潭市福泰建安劳务有限公司,对此原平分公司提供的收款收据及审批表,不能证明其主张,亦不能作出合理的解释,原审法院不予认定。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国合同法实施条例》第六条、第二十五条之规定,判决为,一、五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司与乔万春之间存在事实劳动关系;二、五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司在本判决生效后十日内向乔万春支付解除劳动关系经济赔偿金5200元;三、五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司在本判决生效后十日内向乔万春支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额15600元。案件受理费10元,由原平分公司负担。

判后,原平分公司不服,以“自己与乔万春不存在事实劳动关系、不应支付解除乔万春劳动关系经济赔偿金5200元、不应支付未与乔万春签订书面劳动合同双倍工资差额15600元”为由提起上诉。

二审开庭时,上诉人原平分公司向法庭提供两份证据:1、福泰公司报告;2、原平市劳动争议仲裁委员会裁决书。上诉人代理人认为报告必须与付款单相结合来分析。原平分公司是劳务分包,不是劳务派遣,人是福泰接收,工作内容、工资都不是我公司发,我公司无用工主体资格,不可能形成劳动关系。且我公司成立在后,乔万春与福泰签合同在前。乔万春代理人对裁决书真实性无异议,不能证明具有利害关系。报告从形式上不具备证明效力,不能证明上诉人主张。

本院二审对一审查明的事实予以确认。

裁判分析过程

本院认为,根据民事诉讼法的有关规定,人民法院审理案件应围绕当事人的诉讼请求进行审理并作出裁决。被上诉人乔万春提供了乔万春等人于2013年9月5日在工作岗位未变的情况下,由五矿二十三冶建设集团有限公司接入的证据与上诉人提供的自己签订的赤泥库远行维护及检修一标段合同时间是一致的,乔万春在此又领取工资至2014年2月份,证明上诉人原平分公司接收了乔万春的劳务并支付了相应报酬。虽上诉提出自己把涉案项目中的劳务作业分包给了湘潭福泰建安劳务有限公司,但未签订正式的劳务分包合同,其提供的收款收据及审批表、报告均未证明其主张。原审法院维持劳动仲裁委员会裁决即上诉人原平分公司与被上诉人乔万春存在事实劳动关系,在存在事实劳动关系的基础上,双方应签订书面劳动合同。上诉人原平分公司在解除乔万春劳动关系时,未按劳动合同法的有关规定处理,属于违法解除,故应支付乔万春解除劳动关系的经济赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额。原审法院适用法律并无不当,上诉人的上诉请求,本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件诉讼费10元由上诉人五矿二十三冶建设集团有限公司原平分公司负担。

本判决为终审判决。

文尾

审判长  刘 勇

审判员  冯慧波

审判员  梁晓莉

二〇一六年二月二十一日

书记员  刘 鑫

法条

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第一款第(一)项