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江苏北辰国际会展有限公司与白家菡二审民事判决书

结案日期:2014年3月21日 案由:差别待遇纠纷 当事人:白家菡 江苏北辰国际会展有限公司 案号:(2014)宿中民终字第0030号 经办法院:江苏省宿迁市中级人民法院

当事人信息

上诉人(一审原告)江苏北辰国际会展有限公司,住所地泗洪县经济开发区泰山北路18号。

法定代表人骆成新,系该公司董事长。

委托代理人王松、余美华,江苏九韶律师事务所律师。

被上诉人(一审被告)白家菡,职工。

委托代理人陈大战,江苏永明晖律师事务所律师。

诉讼记录

上诉人江苏北辰国际会展有限公司与被上诉人白家菡工资待遇纠纷一案,不服江苏省泗洪县人民法院(2013)洪民初字第1745号民事判决,向本院提起上诉。本院于2014年1月2日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

案件基本情况

江苏北辰国际会展有限公司一审诉称,白家菡于2011年4月7日进入江苏北辰国际会展有限公司工作。2011年5月5日白家菡受伤,根据劳动合同法规定,因工作不到一个月属于试用期间。劳动合同法规定试用期间的工资没有约定的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。白家菡在外出期间严重违反规定私自办理个人事务导致发生重大交通事故,给用人单位造成重大损失,用人单位有权解除劳动合同。泗洪县劳动人事争议仲裁委员会认定江苏北辰国际会展有限公司在白家菡受伤期间解除合同违法,是错误的。因此,白家菡在试用期间即与江苏北辰国际会展有限公司解除了劳动合同,双方并不存在双倍工资支付。泗洪县劳动人事争议仲裁委员会裁决江苏北辰国际会展有限公司每月支付白家菡工资10200元,与事实不符。根据法律规定,双倍工资的起算应自用工之日起满一个月的次日。泗洪县劳动人事争议仲裁委员会裁定江苏北辰国际会展有限公司支付白家菡11个月的工资不符合法律规定。请求依法判令江苏北辰国际会展有限公司不支付白家菡双倍工资112200元(自2011年5月起至2012年3月止)。

白家菡一审辩称,白家菡于2011年4月7日被招聘到江苏北辰国际会展有限公司处工作,月工资10000元,电话费200元。因江苏北辰国际会展有限公司一直未与白家菡签订劳动合同,江苏北辰国际会展有限公司违反劳动合同法的相关规定,泗洪县劳动人事争议仲裁委员会裁决符合法律规定。请求判令江苏北辰国际会展有限公司支付白家菡双倍工资112200元(自2011年5月起至2012年3月止)。

一审经审理查明,2011年4月7日,白家菡应聘到江苏北辰国际会展有限公司工作,月工资为10200元,由江苏北辰服饰发展有限公司代发,双方未签订劳动合同。2011年5月2日,白家菡与崔伟才、李守白、韩帅、商秀英等受公司安排一起到深圳采购物资。2011年5月5日7时35分,返回途中在安徽全椒发生交通事故,崔伟才当场死亡,白家菡受伤。2011年6月8日,江苏北辰国际会展有限公司与崔伟才亲属达成赔偿协议。2012年4月13日,江苏北辰国际会展有限公司与白家菡达成《白家菡受伤费用确认书》。2012年9月12日,泗洪县劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲字(2012)第71号裁决书,裁定江苏北辰国际会展有限公司与白家菡之间存在事实劳动关系。2012年9月24日,江苏北辰国际会展有限公司提起诉讼。经调解,双方于2012年12月19日达成协议,确认江苏北辰国际会展有限公司、白家菡之间存在事实劳动关系。

一审法院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,江苏北辰国际会展有限公司对白家菡于2011年4月7日至单位工作无异议。江苏北辰国际会展有限公司、白家菡之间存在事实劳动关系,已经(2012)洪民初字第2057号民事调解书予以确认。江苏北辰国际会展有限公司主张其与白家菡之间只在2011年4月7日至2011年5月5日之间存在事实劳动关系、白家菡因自己的原因导致严重事故给公司造成重大损失,江苏北辰国际会展有限公司提出解除劳动合同。但未提供证据予以证实,不予支持。白家菡主张月工资为10200元,是江苏北辰服饰发展有限公司代发,有工资表予以证实,予以采纳。综上,白家菡主张江苏北辰国际会展有限公司支付其双倍工资112200元(自2011年5月起至2012年3月止),有事实和法律依据,予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定,判决:江苏北辰国际会展有限公司支付白家菡工资112200元,于判决生效之日起十五日内履行完毕。案件受理费10元,由江苏北辰国际会展有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审判决宣判后,江苏北辰国际会展有限公司不服向本院提起上诉,请求撤销一审判决,依法改判。理由为:1.江苏北辰国际会展有限公司在白家菡试用期间没有与白家菡约定工资标准及工作期限,应当按单位所在地最低工资标准支付工资;2.因白家菡的原因发生交通事故,给江苏北辰国际会展有限公司造成了重大损失,江苏北辰国际会展有限公司根据劳动合同法的规定解除了与白家菡之间的劳动合同关系,由于白家菡伤势严重而没有签订解除手续。自事故发生之日,白家菡从未上班或请假,事实上已与江苏北辰国际会展有限公司解除了劳动关系。

被诉人白家菡辩称:一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予以维持。

江苏北辰国际会展有限公司主张该公司未与白家菡约定白家菡的工资数额。对一审查明的其余事实,双方当事人均不持异议,本院予以确认。

裁判分析过程

本案的争议焦点为:1.白家菡的工资数额如何确定;2.本案是否适用“双倍工资”的法律规定。

关于第一争议焦点。本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对白家菡于2011年4月7日经招聘进入江苏北辰国际会展有限公司工作的事实,双方均无异议,应予认定。江苏北辰国际会展有限公司认可通过工资表的形式按月给付白家菡10200元。结合白家菡的工作岗位为公司的高级管理人员的事实,应当认定白家菡月工资为10200元。江苏北辰国际会展有限公司主张没有与白家菡约定工资标准,与事实不符,不予采信。

关于第二争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。白家菡于2011年4月7日经招聘进入江苏北辰国际会展有限公司工作,白家菡与江苏北辰国际会展有限公司至今未签订书面劳动合同,江苏北辰国际会展有限公司应当依法向白家菡支付11个月的双倍工资,一审法院据判决江苏北辰国际会展有限公司支付白家菡工资112200元正确,应予支持。

综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人江苏北辰国际会展有限公司负担。

本判决为终审判决。

文尾

审 判 长  徐 兵    

代理审判员  王 晓 玲  

代理审判员  朱     海

二〇一四年三月二十一日

书 记 员  徐杨第页/共页

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第一款第(一)项