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原告王生宝与被告南京仓乔装饰工程有限公司劳动争议一案的民事判决书

结案日期:2013年6月20日 案由:工伤保险待遇纠纷 当事人:南京仓乔装饰工程有限公司 王生宝 案号:(2013)鼓民初字第66号 经办法院:南京市鼓楼区人民法院

当事人信息

原告王生宝,男,1981年6月26日生,汉族。

委托代理人张芳,南京市鼓楼区法律援助中心律师。

被告南京仓乔装饰工程有限公司(以下简称仓乔公司),住所地本市鼓楼区戴家巷7号。

法定代表人:周道亮。

诉讼记录

原告王生宝与被告仓乔公司工伤保险待遇纠纷一案,本院立案受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告王生宝及其委托代理人张芳到庭参加诉讼,被告仓乔公司经本院合法传唤,未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

案件基本情况

原告王生宝诉称:原告于2010年5月7日至被告处工作,双方未签订劳动合同,日工资120元,被告安排原告在溧水县开发区南京为中电子厂工地从事瓦工工作。2010年5月9日,原告在施工中左腿被倒塌的墙体砸伤。2010年12月6日原告被溧水县人力资源和社会保障局认定为工伤,2012年10月23日原告被鉴定为九级伤残。被告自原告受伤后仅支付了25000元医疗费,此后未再支付过任何费用。原告现根据相关鉴定结论,诉至法院请求如下:一、解除原、被告双方的劳动关系;二、被告支付如下费用:医疗费38076.1元;护理费7360元、停工留薪待遇104400元;住院伙食补助费1840元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金78154元、一次性伤残就业补助金33980元、营养费2300元、鉴定费280元、公告费300元,并承担本案诉讼费用。

被告仓乔公司未到庭答辩。

经审理查明,原告于2010年5月7日经周双林介绍到被告处工作,被告安排原告在南京为中电子厂工地从事瓦工工作。该工地于2010年5月开工建设,由仓乔公司法定代表人周道亮承包并负责室内装修、改造等施工工作。原告工作期间,接受周道亮的直接管理和监督,共工作3天,工资没有领取。2010年5月9日下午15时56分左右,原告在与工友拆除隔墙施工时墙体倒塌,原告左腿被砸伤。原告受伤后,周道亮安排车辆将原告送至溧水县人民医院治疗,后因伤情较重又将原告转往中国人民解放军第四五四医院(以下简称四五四医院)治疗。后原告于2010年7月23日出院,出院诊断为:1、骨平台粉碎性骨折(开放性);2、左胫前皮肤挫伤;3、左小腿大隐静脉完全断裂;4、左小腿上端内侧窦道形成。2010年10月12日,溧水县劳动争议仲裁委员会做出溧劳仲字第(2010)第308号仲裁裁决书,确认原、被告间存在劳动关系。2010年12月6日,原告被溧水县人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年4月5日,原告再次入住四五四医院,行左胫骨平台内固定取出术,并于同年5月2日出院,出院医嘱为全休3个月。2012年10月23日,原告致残程度被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。2012年11月14日,原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委在5日内未立案,后原告诉至我院,要求判如所请。

因被告仓乔公司下落不明,本院依法在2013年3月8日的《江苏法制报》上登载公告,向被告仓乔公司送达原告王生宝的起诉状副本、开庭传票等法律文书。公告期限届满,被告仓乔公司仍未到庭,本院依法缺席审理。

审理中,原告提供了医疗费票据原件合计63076.1元,并自认被告已支付医疗费25000元。原告申请证人工作介绍人周双林出庭作证,证明其在被告处工作时每日工资120元,并据此主张其月工资为3600元,但双方对如何休息、工资领取周期等没有约定。

因被告未能到庭,至本案未能组织调解。

以上事实,有原告陈述;原告提交的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费票据、出院记录;本院庭审笔录等予以证实。

裁判分析过程

本院认为,当事人的合法权益受法律保护。因原、被告劳动关系存续期间,被告未依法为原告缴纳社会保险,致使原告受伤后未能享受工伤保险待遇,故被告应按照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》有关规定给予原告工伤待遇。原告被鉴定为九级伤残,依法可以要求与被告解除劳动关系,要求被告一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现原告诉请主张解除原、被告劳动关系,本院予以支持。因本案系自发出公告之日起60日内视为送达被告,故双方劳动关系的解除时间应确定为2013年5月7日。

原告于2010年12月9日被认定为工伤,故原告的工伤保险待遇应参照适用修改前的《工伤保险条例》,具体如下:1、医疗费,原告提交了63076.1元的医疗费票据,本院予以认定。原告自认被告已经支付25000元医疗费,故被告还应向原告支付医疗费38075.7元。2、住院伙食补助费,原告两次手术共住院92天,故被告应当支付原告住院伙食补助费1288元(92×20×70%)。3、停工留薪期间工资,原告虽对申请其工友出庭作证,证明其每日工资为120元,但双方并未约定休息时间等,故本案宜以江苏省建筑业在岗职工年平均工资30515元的标准来确定原告的工资。因停工留薪一般不超过12个月,故被告应支付原告停工留薪期工资30515元。4、护理费,原告主张住院92天,按80元/天计算为7360元,参照原告所受伤情,其住院期间确需护理,但其主张标准过高,本院酌定原告发生护理费5520元(92×60)。5、一次性伤残补助金,参照适用修改前《工伤保险条例》,九级伤残的一次性伤残补助金为8个月本人工资,故被告应支付原告一次性伤残补助金20343元(30515÷12×8)。6、一次性工伤医疗补助金,按照当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算,九级的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资,该费用为78154元[(77-31)×0.4×(50970÷12)]。7、一次性伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和终止劳动关系时的年龄确定该费用。原告伤残等级为九级,一次性伤残就业补助金应以8个月计算,为33980元[(50970÷12)×8]。8、鉴定费280元,原告因劳动能力鉴定花费280元,有票据为证,本院予以认定。9、公告费,原告因申报工伤花费公告费300元,有票据为证,本院予以认定。10、原告主张营养费2300元,没有法律依据,本院不予支持。综上,被告共应支付原告208455.7元。

据此,为维护当事人的合法权益,本院依据《工伤保险条例》(2010年修订前)第二十九条、第三十一条、第三十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下:

裁判结果

一、被告南京仓乔装饰工程有限公司与原告王生宝的劳动关系于2013年5月7日解除。

二、被告南京仓乔装饰工程有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告王生宝208455.7元。

三、驳回原告王生宝的其他诉讼请求。

如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费免收,公告费600元,由被告南京仓乔装饰工程有限公司承担(原告已预交,被告应承担的公告费与上述判决内容一并履行)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。

文尾

审 判 长  贲小青

代理审判员  徐晓菲

人民陪审员  孙可义

二〇一三年六月二十日

见习书记员  马 静

法条

《工伤保险条例》

第二十九条第三十五条第三十一条

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十四条