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孔得丽、兴文县教育体育和文化广电局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审民事裁定书

结案日期:2018年3月5日 案由:新闻出版行政协议 体育行政协议 文化行政协议 教育行政协议 当事人:兴文县教育体育和文化广电局 孔得丽 案号:(2018)川1528行初4号 经办法院:四川省兴文县人民法院

当事人信息

原告:孔得丽,女,1990年11月20日出生,汉族,重庆市人,住重庆市北碚区。

被告兴文县教育体育和文化广电局,住所:兴文县古宋镇中山西路。

法定代表人:罗昉,职务:局长。

诉讼记录

原告孔得丽与被告兴文县教育体育和文化广电局劳动和社会保障行政管理行政合同一案,于2018年1月17日向本院提起行政诉讼。本案现已审理终结。

案件基本情况

原告诉称,2013年4月24日,原告与被告及兴××中学校签订《全国普通高等毕业生就业协议书》,约定原告于2013年7月从重庆师范大学毕业后到兴××中学就业任教。2013年7月,原告因身体原因未参加体检,被告视原告违约。2013年12月23日,原告到被告处提取学籍档案,被告知需缴纳违约金18000元。原告为了提走档案只能缴纳了违约金。被告在没有法律法规及授权的情况下,收取违约金的行为,侵犯了公民财产权,被告行为严重违法。请求人民法院支持原告诉求。

经审查查明,原告孔得丽于2013年4月24日与四川省兴文中学校签订《全国普通高等毕业生就业协议书》,后因故未参加体检。2013年12月23日,原告缴纳了违约金18000元。原告认为协议中没有约定违约金条款,被告收取违约金构成了违法,故向本院提起行政诉讼。

裁判分析过程

本院认为,原告基于四川省兴文中学校之间的就业协议产生的纠纷,根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释(2003)13号)第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”之规定,不属行政诉讼受案范围,孔得丽的诉求于法无据。据此,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条“提起诉讼应当符合下列条件:(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖;”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六十九条第一款“有下列情形之一,已经立案的,应当裁定驳回起诉:(一)不符合行政诉讼法第四十九条规定的;”、第三款“人民法院经过阅卷、调查或者询问当事人,认为不需要开庭审理的,可以径行裁定驳回起诉”之规定,裁定如下:

裁判结果

驳回原告孔得丽的起诉。

案件受理费依法不予交纳。

如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。

文尾

审 判长  陈 丽

审 判员  温小红

审 判员  姚 刚

二〇一八年三月五日

法官助理  丁子进

书 记员  祝海耀

法条

《中华人民共和国行政诉讼法》

第四十九条

〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》

第六十九条第一款

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

第一条